Porady prawne dla poszkodowanych w pracy

Porady prawne dla poszkodowanych

Aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest kodeks pracy. Steruje on zachowaniami pracownika i pracodawcy. Niestety często zasady w nim zapisane nie są przestrzegane. Niektórzy pracodawcy wykazują pewne próby zatrudniania osób na nieuczciwych warunkach. Niejednokrotnie dopuszczają się tego. Już podczas podpisywania umowy o pracę warto na ten dokument zwrócić szczególną uwagę. Jeżeli nie jesteśmy czegoś pewni warto taką umowę skonsultować z prawnikiem.

Kancelarie udzielające porady prawne Pruszków mają w swojej ofercie sporządzanie jak również opiniowanie umów o pracę oraz innych umów cywilno-prawnych, na które coraz więcej osób jest zatrudnianych. Żaden pracownik nie może zgadzać się na jakiekolwiek wykorzystywanie w pracy. Bierze udział w łamaniu prawa i jeszcze z niekorzyścią dla siebie. Z własnoręcznego przeszukiwania kodeksu pracy dowiemy się np. o danym przysługującym nam (pracownikom) prawie. Nie mamy jednak narzędzia przekonywującego pracodawcę do respektowania go. Radca prawny powie, co robić dalej. Będzie nas reprezentował w sądzie pracy, jeśli będzie to konieczne. Klientami kancelarii prawnych są też pracodawcy. Ostatnimi czasy częstymi usługami radcowskimi jest doradzanie zasad nawiązywania stosunków pracy oraz warunków jej wykonywania z cudzoziemcami. Prawnicy udzielają rad w zakresie polskiego oraz europejskiego prawa pracy. Wszystkim stronom stosunku pracy udzielane są porady związane z szeroko pojmowanym zatrudnieniem. Profesjonalny radca prawny zawsze dąży do zgody. Proponuje stronom postępowanie pojednawcze, a następnie podejmuje się jego przeprowadzenia. Jako mediator negocjuje najlepsze rozwiązanie dla obu stron konfliktu.

Wbrew temu, co uważają niektórzy, że „prawo jest po to, aby je łamać” wyraźnie twierdzimy, że jest to nieprawda! Po to kompletuje się pewne kodeksy, aby skonkretyzować zasady i warunki działania. Pracodawca nie może niezgodnie z prawem zatrudnić żadnego pracownika ani zaproponować mu nieuczciwe warunki wykonywania danej pracy.